Каждый специалист должен постоянно обновлять свои знания и опыт, чтобы быть востребованным и ценным. В том числе и менеджерам по управлению персоналом необходимо постоянно обновлять свои знания. Не удивительно, что семинары и тренинги для HR-менеджеров становятся все более популярными.
Работа hr специалиста не ограничивается только подбором персонала и работой с документами. HR менеджер также решает вопросы, отвечающие за уровень компетентности работников, отношения внутри коллектива, психологическую атмосферу в компании. На семинарах или конференциях для hr зачастую проводятся тренинги, на которых обучают владению навыками коммуникации, умению хорошо разбираться в людях и построению модели управления HR, учитывая особенности своей организации. Принимая во внимание тот факт, что рынок довольно быстро меняется, также, как и постоянно обновляются требования к персоналу, посещение специализированных семинаров и тренингов для HR менеджеров становится крайне необходимым.
В крупных городах, таких как Москва или Санкт-Петербург, hr семинары проводятся довольно часто. На них специалисты знакомят с новыми тенденциями и дают определённые прикладные знания в сфере управления кадрами. Что касается Владимира, то тут наша компания уже дважды проводила такой семинар и собирается в третий раз проводить семинар для hr, причём совершенно бесплатно.
Каждый раз мы приглашаем специалистов по корпоративной культуре и корпоративным мероприятиям, которые на hr семинаре делятся своим опытом и рассказывают, как с помощью корпоративных мероприятий выявить у сотрудников мотивацию. На каждом нашем семинаре в качестве гостя выступает спикер из Москвы с большим опытом работы в сфере HR. Кроме того на наших семинарах мы рассказываем, какие бывают корпоративные мероприятия, делимся знаниями о том, какой формат лучше подойдёт и какую площадку выбрать для того или иного события в компании.
Хорошее образование, которое получают HR специалисты, необходимо не только им самим, оно так же приносит огромную пользу как остальным сотрудникам, так и всей компании. Диплом престижного ВУЗа несомненно является важной деталью при трудоустройстве в известной компании. Но в случае применения различных методов обучения и повышения своей квалификации hr специалисты получают возможность более глубоко и полно освоить специфику hr культуры.
